Phobie scolaire et travail : congé de présence parentale, AJPP, tes droits

Le casse-tête des parents qui travaillent

Ton enfant ne peut plus aller au collège. Tu ne peux pas le laisser seul toute la journée, encore moins aller à tous les rendez-vous en posant des congés. Beaucoup de parents s'épuisent, culpabilisent au travail comme à la maison, et finissent par poser des congés payés, voire démissionner.

Avant d'en arriver là, voici les dispositifs à connaître. Les conditions et les montants changent régulièrement : vérifie toujours sur service-public.fr, caf.fr ou msa.fr, et dans ta convention collective.

Le congé enfant malade

• 3 jours par an en principe (5 jours dans certains cas : enfant de moins d'un an, ou parent d'au moins trois enfants de moins de 16 ans).
• Sur présentation d'un certificat médical.
• Non payé par la loi, mais ta convention collective peut prévoir un maintien de salaire.

Utile pour les premiers rendez-vous, mais vite insuffisant.

Le congé de présence parentale

• Pour un enfant atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, qui rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.
• Jusqu'à 310 jours ouvrés sur une période de 3 ans, pris d'un bloc ou par journées, voire demi-journées.
• Demande à l'employeur par écrit, au moins 15 jours avant (lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge), avec un certificat médical.
• Non payé par l'employeur, mais il peut ouvrir droit à l'AJPP.

L'AJPP (allocation journalière de présence parentale)

• Versée par la CAF ou la MSA, pour chaque jour de congé de présence parentale pris.
• Un montant fixe par jour, revalorisé régulièrement.
• Accordée sur avis médical : le certificat doit décrire le besoin de présence soutenue et de soins contraignants.

L'AJPP n'est pas automatique pour la phobie scolaire. Elle est parfois accordée, parfois refusée, selon la situation et le certificat. Le premier versement peut aussi prendre du temps.

En cas de refus : fais un recours amiable dans le délai indiqué sur la lettre de refus (souvent 2 mois), avec un certificat plus détaillé. Note la date limite dès réception.

Le don de jours de repos

Tes collègues peuvent te donner, de façon anonyme, une partie de leurs jours de repos non pris, si ton enfant est gravement malade et que sa situation nécessite ta présence. Ce dispositif suppose l'accord de l'employeur. Tes jours d'absence sont alors rémunérés.

Télétravail, temps partiel, horaires aménagés

Ce ne sont pas des droits automatiques, mais tu peux les demander par écrit à ton employeur, en expliquant la situation sans entrer dans les détails médicaux. Beaucoup d'employeurs acceptent un aménagement temporaire quand la demande est claire et limitée dans le temps.

Comment en parler à ton employeur

• Tu n'as pas à donner le diagnostic de ton enfant.
• Parle de « problème de santé de mon enfant, qui nécessite ma présence et des rendez-vous réguliers ».
• Propose des solutions : jours de télétravail, horaires décalés, période limitée.
• Mets tout par écrit après chaque échange.

À lire aussi : Phobie scolaire au collège : que faire ? Le guide des démarches

Ce qu'il faut retenir

Tu as des droits. Les connaître, c'est déjà souffler un peu. Le guide Petites Marches contient un chapitre entier pour toi, « Et moi ? », avec les dispositifs, le modèle de lettre de demande de congé de présence parentale à ton employeur, et des pistes pour partager la charge et tenir dans la durée.

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